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課桌椅廠家的發(fā)展長(zhǎng)期以模仿為主，對(duì)發(fā)展自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)薄弱，勢(shì)必造成課桌椅廠家在管理時(shí)按圖索驥、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的當(dāng)下，課桌椅廠家如果不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會(huì)使得運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
課桌椅廠家的生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢(shì)必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會(huì)消耗生命力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只能依靠銷量搶占市場(chǎng)空間，因此，課桌椅廠家須要重視對(duì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為課桌椅廠家的發(fā)展不斷地輸入新鮮的血液。文章來(lái)源課桌椅http://m.3gsu.com.cn/。
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